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 ● 加入江扬的十大理由
    1)做让用户满意的产品
做让用户满意的产品,始终是江扬矢志不移的追求。秉承“以德为先、以诚为本、以质为根、以信为生”的经营理念,我们的目标是把江扬做成一家大而强的公司,并立志将我们的服务质量做成行业中的标杆。
  2)这不仅仅是一次创业的机会
这不仅仅是一次创业的机会,当我们选择做水处理行业的时候,没有多少人看好我们,但是江扬发展到现在,让我们对未来充满了信心,也拥有了更高的目标和追求——“做用户最满意的互联网产品”!这也是每一位江扬人应该树立的长远目标。
3)不以学历论人才
江扬的团队中拥有不少来自全国各名牌大学的高学历人才,但是我们更看重的不是文凭和学历,而是您能否胜任岗位工作。只要您对相关工作有兴趣、又有足够的能力,那么不妨投留下您的简历,我们时刻欢迎您的加盟。
4)最棒的工作环境
人才是公司赖以生存和发展的栋梁,公司致力于为员工提供一个充满活力的工作环境。这里有业界顶级的办公环境,最为宽松的办公政策,劳逸结合的工作模式。
5)最好的薪资给最优秀的你
鼓励高绩效、始终保持员工收入在同行业中的高竞争力是江扬吸引人才的一大优势,让员工与企业分享经营成果、让能力强的员工获得高收入是公司一贯目标。
6)体育健身活动
身体是革命的本钱,没有一个强健的身体,怎能面对挑战?江扬提供健身房每天免费开放,每周都有组织环湖跑、欢呼散步等活动。每一项我们都高手如云,不定期设定相关比赛,您有挑战第一的信心与勇气吗?如果有,那还犹豫什么?赶快来吧!
7)知识分享
定期由大家发起讨论主题,不管是何种类型的,都可以发表高见,并不限定范围,讨论声不绝于耳——我们非常欢迎并鼓励关于各类"行为艺术"的独到见解,你也可以毫不吝啬的和大家分享——为什么你越来越帅了!
8)做自己喜欢做的事情
我们在创业,我们需要更多的“金点子”。每一位江扬的员工,都有发表意见和提出建议的权利。我们渴望有各种各样的想法,不怕怪想法,就怕没想法;只要被采纳,一切规划、实施及跟踪都将由提议者自己负责,这也是锻炼员工自身能力的一个绝佳机会。
9)不间断地学习与成长
这里不仅是实现个人理想的舞台,同时也是一所继续教育学院,我们将给予员工持续的培训和挑战自我的机会,每位员工可以在工作中不断学习成长。基于团队目标,你可以给自己拟定每周的学习计划,比如掌握某项专业技能或者完成某个难题的攻关,也可以是达成某件自己无法做 到而希望团队来督促你做到的事情。
江扬环境培训体系包括基本技能培训、专业技能培训和管理技能培训,有计划、有步骤地培养复合型人才,充分帮助每一位员工提升职业竞争力,使员工更加胜任自己的职业角色,获得职业生涯的持续发展能力。
10)因为认同以上九条
其实,选择往往很简单,是否能把握机会让自己快乐地工作和生活,关键在于能否找到适合自己的团队和发展平台。
 
●江扬,江扬……
    舞台,让你充分展示自我的风采; 给你一个机会,让你紧紧抓住成功的豪迈; 给你一个支点,让你撬起一片事业的新天地;给你一个起点,让你全力冲刺辉煌的未来 ……江扬环境始终坚持“以人为本”的原则和“任人唯贤、知人善任、人尽其才”的人才理念,在人才的招聘、选拔、培养、激励、考核方面,不断开拓创新,大力构筑人才高地,逐步建立起科学的人力资源管理机制,大力推广公开、平等、竞争、择优的用人原则,为人才提供了展翅翱翔的广阔空间。人力资源部门根据企业长期发展的需要大胆提拔,合理招聘,科学储备,充分做到人力资源的优化配置,确保人尽其才,人适其位;公司以其特有的企业共生文化,为人才创造了良好的成长环境和事业发展空间,让江扬的团队精神与共生理念渗透到全体员工,确保让每一位员工 的个人发展机会与企业发展机会同步增长。 公司一直把“感情留人,待遇留人”,作为人力资源工作的一贯方针,全方位做好留人工作,通过提供有竟争力的薪酬待遇、提高各项福利和进行情感的沟通等各项措施从硬件上达到留人的目的。 公司非常注重培训工作,通过严格的培训制度来实施每年的培训计划,采用“请进来”和“送出去”内外训相结合的培训方式有目的有针对性的各种提高各阶层员工的素质,提高员工的知识文化水平和管理理念,确保员工素质与企业发展同步增长。 “家有梧桐凤方来”, 江扬环境愿为有志为公司和自己的事业做出不懈努力的人才提供“栖息之地”和广阔的发展空间。

 

福利
    
●养老保险
●医疗保险
●失业保险 
●生育保险
●工伤保险

●缴纳住房公积金
                                                          
●交通补贴
●通讯补贴
●出差补助
●节日聚餐
●旅游  
●带薪休假
    
                                                    
 
 

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